Čo je pracovný úraz?

V zákonníku práce má pracovný úraz svoju presnú a jasnú definíciu, preto nemôžeme začať inak ako citovaním § 195 ods. 2 zákonníka práce v ktorom je uvedené, že „pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.“

Nevyhnutné je teda, že o pracovný úraz môže ísť len vtedy, ak k nemu dochádza pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Bližšie vymedzenie čo je a nie je pracovný úraz je obsahom ďalších ustanovení, v zákonníku práce je napríklad priamo ustanovené, že pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

Čo hrozí zamestnávateľovi pri pracovnom úraze?

Zamestnávateľ má v súvislosti s dodržiavaním bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku množstvo povinností a najmä je sústavne povinný kontrolovať ich dodržiavane. Zamestnávateľ totiž znáša objektívnu zodpovednosť za škodu spôsobenú pracovným úrazom. To znamená, že zodpovedá za škodu bez ohľadu na to, či porušil svoje povinnosti alebo nie. Táto zodpovednosť sa môže prejaviť v niekoľkých formách.

Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi stratu na príjmoch počas pracovnej neschopnosti, náklady na liečenie a rehabilitáciu. Ak dôjde k trvalému poškodeniu zdravia, musí vyplatiť odškodnenie za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia. V najhoršom prípade, keď v dôsledku pracovného úrazu dôjde k úmrtiu, zodpovedá zamestnávateľ aj za náhradu nemajetkovej ujmy pozostalým, čoho výsledkom môže byť aj mimosúdne vymáhanie dlhov v prípade nedostatku finančných prostriedkov.

Okrem finančnej zodpovednosti voči zranenému zamestnancovi resp. jeho pozostalým ale hrozia aj sankcie zo strany štátnych orgánov. Inšpektoráty práce môžu napríklad uložiť pokutu až do výšky 33 000 eur, ak v dôsledku porušenia predpisov došlo k vzniku pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví. Okrem toho pokuty zamestnávateľom hrozia už len pri porušení predpisov súvisiacich s BOZP.

Najčastejšie pracovné úrazy na Slovensku

Štatistiky Národného inšpektorátu práce dokazujú, že pracovné úrazy majú svoje typické vzorce. V roku 2024 utrpelo na Slovensku pracovné úrazy s následkom smrti až 32 zamestnancov. Všetkých registrovaných úrazov v organizáciách patriacich do pôsobnosti dozoru inšpektorátu bolo za uplynulý rok až 7808.

K najčastejším pracovným úrazom patria pády z výšky a na rovnej ploche, ktoré tvoria značný podiel všetkých registrovaných úrazov. Tieto úrazy sa vyskytujú predovšetkým v stavebníctve, priemysle a skladovom hospodárstve. Priemyselný sektor je navyše z pohľadu výskytu pracovných úrazov už roky na prvej priečke zoznamu.

Druhú najčastejšiu kategóriu úrazov predstavujú porezania a bodné poranenia, ktoré sa vyskytujú najmä pri práci s nástrojmi a strojmi. Nezriedka dochádza aj k popáleninám, ktoré postihujú predovšetkým zamestnancov v potravinárskom priemysle a strojárstve.

Závažné pracovné úrazy s následkom smrti sa najčastejšie vyskytujú v stavebníctve, doprave a skladovaní, poľnohospodárstve a lesníctve. Uvedené dokresľujú aj tie čerstvé údaje o tom, že v priebehu mesiaca marec 2025 došlo k 4 závažným pracovným úrazom s následkom smrti (SPÚ) zamestnancov, ktorí pracovali v odvetví stavebníctvo, doprava a skladovanie, poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov.

Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze

Zamestnávateľ má v prípade pracovného úrazu jasne definované povinnosti, ktoré musí dodržať. Prvou a najdôležitejšou povinnosťou je poskytnutie prvej pomoci a zabezpečenie lekárskeho ošetrenia zraneného zamestnanca. Okamžite musí aj zabezpečiť miesto úrazu, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu.

V prípade, že bol pracovný úraz ohlásený, je zamestnávateľ povinný vykonať bezodkladne také opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu zdravia a života, a ohlásiť jeho vznik príslušnému inšpektorátu práce. Túto povinnosť má zamestnávateľ bez zbytočného odkladu, najneskôr však do 24 hodín od vzniku úrazu.

Ďalšou dôležitou povinnosťou zamestnávateľa je registrácia pracovného úrazu. Ten je potrebné registrovať vždy, ak pracovným úrazom bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca. Registrácia pracovných úrazov sa vykonáva prostredníctvom elektronického systému na webovej stránke národného inšpektorátu práce.

Zamestnávateľ musí takisto vyšetriť príčiny a okolnosti úrazu a spísať o týchto úkonoch zápisnicu. K tejto činnosti môže prizvať zástupcov zamestnancov, odborníkov na bezpečnosť práce či iných odborníkov. Na základe vyšetrovania je povinný prijať opatrenia na predchádzanie podobným úrazom v budúcnosti.

Prevencia je dôležitá a šetrí peniaze

Najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť komplikáciám spojeným s pracovnými úrazmi, je ich prevencia. Vo všeobecnosti sa odporúča investovať do kvalitného školenia zamestnancov, pravidelných kontrol bezpečnosti a moderných ochranných pomôcok. BOZP agenda by nemala zostávať iba „na papieri“ ale účinne sa pretaviť do praxe. Takýto prístup nielen chráni zamestnancov, ale aj znižuje riziko nemalých finančných strát a právnych komplikácií pre zamestnávateľa.

Efektívne riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je investíciou do budúcnosti každej firmy. Aj v tomto prípade platí zlaté pravidlo, že prevencia je vždy lacnejšia než následné riešenie škôd a právnych sporov vyplývajúcich z pracovných úrazov.